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2016互联网金融人才创新峰会举行 行业亟需跨界人才

  • 发布时间:2016-06-27 11:18:55
  • 来源:和讯互联网金融
  • 作者:未知
  • 阅读:684

和讯互联网金融消息 随着互联网金融行业的深入发展,企业对相关人才的需求也在不断增加。日前,由专注于金融垂直领域招聘和培训的“职业梦”主办的“真知灼见,筑梦未来——2016互联网金融人才创新峰会”在京举行。

互联网金融行业由野蛮生长走上健康、规范发展的道路,人才体系也在慢慢建立起来。91金融联合创始人吴文雄在主题演讲中表示,过去由互联网人才去担当互联网金融业务的局面将会逐渐改变,既有金融背景又有互联网背景的高级人才是企业最需要的。当下,不少传统金融从业者加入了互联网金融行业,吴文雄表示,对部分纯粹的传统金融行业人士能否在互金行业里如鱼得水持怀疑态度。互联网金融行业需要安全也需要创新,需要风险管控也需要提升服务。但现状是,满足这样跨界需求的复合型人才非常稀缺,没有任何一个院校能给行业提供这样的人才,要改变这样的现状,还需要很长时间。

人才稀缺带来的是用人成本问题,如何吸引、挑选并留住人才成为众多互联网金融企业和老总们关注的事情。互联网金融行业瞬息万变,吴文雄认为,决定企业人才选用的重要因素包括品牌、企业文化以及对公司未来发展的规划。企业判断好下一步要往哪里走,才能知道需要什么样的人才。

人才选用究竟对企业有多重要?36氪联席CEO魏珂在演讲中表示,作为CEO应该将50%的时间用在招聘上。他同样指出,应当先把战略定下,再去招聘。

“职业梦”联合创始人兼CEO朱超则从专业角度描述了互联网金融招聘的三种趋势。一是企业常沉浮,人才永流动:互联网金融的发展给传统金融机构带来强烈冲击,传统金融领域的人才值得企业关注;二是人才的培养需要前置化,互联网金融越来越注重从业者素质,企业对人才的培养应该“从娃娃抓起”;三是人才是大家抢夺的重要资产,抢到了人才也就争得了互联网金融的未来。

除嘉宾发言和观点交流外,本次峰会还安排了互联网金融企业与求职者的现场双选会。据悉,当天包括36氪、拉卡拉、91金融等共26家企业参与了现场招聘环节,并有线上活动同步进行。

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